 Bőség zavara jellemzi az állásportálokat. Hetente rengeteg új pozíció, jobbnál jobb lehetőségek, sok száz cég, versenyképes fizetések. Segítség, vagy nehézség az állásportálok adatbázisának használati joga, és a töméntelen álláshirdetés ellenére miért volt júniusban mégis 46,3 ezer regisztrált álláskereső?
A választ természetesen én nem tudom megvadni, kimutatásokért az ÁFSZ honlapján lehet kutakodni. Pénteken (július 23.) a felvételi ponthatárokról és a jelenlegi munkakeresési helyzetről írtam egy rövid, inkább csak informatív jellegű cikket, néhány számadat ott is fellelhető.
Az előző héten regisztráltam 3 különböző – országos szinten ismert – állásközvetítő cég honlapján és hírlevél szolgáltatásukra is feliratkoztam. A hírlevelek tartalmát pontosan beállítottam, majd két nap elteltével 19 darabot kaptam – ez beállítás függő –. Az állásközvetítő cégek alapos munkát végeztek, gondoltam. Első pillantásra meg voltam elégedve, körülbelül 10 darab pozícióra számítottam a leszűkített keresési feltételek beállítása után. Sajnos, vagy talán nem sajnos, de nem 10, vagy esetleg 20 „friss” álláshirdetést kaptam, hanem több 100-at. Vajon miért?
A nyelv, végzettség, munkavégzési hely, munkakör, tapasztalati háttér beállítása után ezek szerint 2 nap alatt több száz álláshirdetés felelne meg nekem? 4 órán keresztül böngésztem a hirdetéseket, a ráfordított időt előzetesen maximalizáltam.
Amit tapasztaltam: ismeretlen – név nélküli – piacvezető cégek versenyképes fizetést ajánlanak, első körben motivációs levelet, fényképet, és szakmai önéletrajzot kérnek. Nagyon, vagy teljesen azonos elvárási feltételek a hirdetésekben. Azonnali automatikusan generált válaszüzenet a jelentkezés célba éréséről, ami pozitívum. A pozíciók neveinek értelmezéséhez többször a google-t használtam, mert volt olyan, aminek jelentéséről sejtésem sem volt.
Ami történt tehát: az állásközvetítők 1 csokorba szedték és kategorizálták 5-6 -féle, általam beállított szűrő alapján az álláslehetőségeket, de segítséget nem nyújtanak abban, amire tulajdonképen hivatottak. A honlapjaik ugyanakkor az alábbiakkal bíztatják az álláskeresőket:
-
naponta több, mint 50.000 álláskereső,
-
naponta több 100 új álláshirdetés,
-
hirdetések azonnali megjelenése,
-
'up to date' hírlevelek személyre szabottan, csak a megfelelő pozíciókkal,
-
több tízezer pályázó naprakész pályázata az adatbázisba.
Kérdés: a fejvadász cégek munkája hol kezdődik és miben tudják segíteni a munkakeresőket azon túl, hogy adatbázisukat elérhetővé teszik? Segítség, vagy a bőség zavarának állapota születik egy-egy keresés alkalmával? |
